apa itu hrd

Apa itu HRD ? dan Syarat menjadi HRD Dalam Perusahaan

Posted on

Apa itu HRD ? – HRD atau Human resoureces Development sangat penting bagi perusahaan saat ini karena dapat membantu perusahaan dapat memiliki keunggulan dalam persaingan dipasar.

Hal ini dikarenakan perusahaan memiliki karyawan yang memiliki keterampilan dan kemampuan yang bagus.

Pengembangan Sumber Daya Manusia ini adalah hal penting dan serius yang harus diperhatikan oleh setiap perusahaan saat ini.

Apa itu HRD ?

pengertian hrd

Jika diterjemahkan dalam bahasa Indonesia, Human Resources Development memiliki arti pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM).

Pengertian HRD adalah kerangka kerja yang dibuat untuk membantu karyawan mengembangkan keterampilan, pengetahuan, kemampuan pribadi serta perusahaan.

Untuk pengembangan Sumber Daya Manusia di perusahaam, HRD akan fokus untuk melakukan pelatihan, pendidikan atau jenis pengembangan lainnya untuk karyawan setelah mereka dipekerjakan dalam perusahaan.

Semua kegiatan yang terkait dengan HRD adalah bertujuan untuk memudahkan proses orientasi karyawan dan untuk meningkatkan kesuksesan karir karyawan.

Ketika karyawan dilatih dan didukung dengan baik maka mereka akan memiliki kecenderungan untuk tetap diperusahaan dibandingkan mencari pekerjaan lainnya.

HRD juga tidak hanya membantu karyawan untuk menjalankan pekerjaan mereka dengan baik tapi juga membantu mereka untuk terus berkembang di tempat kerja.

Seluruh upaya HRD ini dapat membantu setiap individu untuk menghindari stagnasi dan meningkatkan kontribusi karyawan untuk perusahaan.

Baca juga | Definisi Manajemen SDM Dan Fungsi MSDM

Manfaat HRD adalah …

hrd adalah

Pengembangan SDM memiliki manfaat yaitu memberikan keterampilan kepada karyawan untuk memenuhi tuntutan pekerjaan saat ini dan di masa depan.

Dengan menyesuaikan aktivitas HRD dengan tujuan perusahaan maka bisnis dapat mencapai hasil yang di inginkan.

Manfaat HRD juga adalah mengajarkan keterampilan ditempat kerja yang diperlukan oleh seluruh karyawan.

Hal ini dapat meningkatkan output dan juga membuat karyawan merasa perusahaan peduli dengan perkembangan mereka.

Tentunya ini dapat membuat seluruh karyawan akan menjadi lebih loyal kepada perusahaan dan produktif.

Beberapa manfaat HRD adalah:

  • Menjadi fasilitas pertukaran informasi antar karyawan
  • Mendorong kreativitas dan inovasi
  • Membantu mendokumentasikan prosedur dan kebijakan perusahaan.

Proses yang dibutuhkan oleh HRD dalam perusahaan :

  • Diagnosis lingkungan yang sedang berkembang
  • Pengembangan rencana kegiatan
  • Evaluasi akhir

Baca juga | Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Bagi Bisnis Kecil

Syarat menjadi HRD adalah …

syarat menjadi hrd

Banyak orang yang memiliki keinginan memiliki pekerjaan sebagai HRD karena pekerjaan ini memiliki prospek karir yang cepat dan peluang yang menguntungkan.

Tapi syarat menjadi HRD tidaklah mudah karena membutuhkan berbagai keahlian dan kemampuan yang penting.

Berikut beberapa syarat penting menjadi HRD :

  • Memiliki kemampuan untuk menganalisa informasi dengan cepat dan untuk membuat keputusan.
  • Berkomitmen pada pekerjaan dan dapat memberikan manfaat kepada perusahaan
  • Mampu menangani masalah SDM serta komersil dengan pendekatan profesional
  • Dapat bekerja dengan baik dengan semua orang, baik didalam maupun diluar perusahaan
  • Fokus untuk memberikan hasil terbaik untuk perusahaan dan tekad untuk mencapai tujuan
  • Memiliki kepercayaan diri dan keberanian untuk berbicara dengan orang lain
  • Dapat dijadikan contoh yang baik oleh seluruh karyawan
  • Selalu ingin tahu dan memiliki pikiran terbuka serta selalu mencari cara baru untuk perkembangan perusahaan
  • Bijaksana dan dapat menyimpan rahasia

Baca juga | Tugas Dan Tanggung Jawab HRD Dalam Perusahaan Modern

Tugas HRD adalah …

arti hrd

Setidaknya terdapat 8 (delapan) tugas utama HRD, yaitu

  • Mengelola informasi Sumber Daya Manusia secara profesional
  • Memastikan tenaga kerja, nilai-nilai dan lingkungan perusahaan dapat untuk menunjang kinerja dan tujuan perusahaan dimasa depan
  • Memastikan perusahaan merekrut karyawan yang tepat dan dapat berkontribusi besar kepada perusahaan.
  • Mengelola tenaga kerja dengan menjaga keseimbangan antara keterampilan yang dibutuhkan untuk jangka panjang atau pendek
  • Memastikan seluruh orang pada tingkatan perusahaan memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk dapat berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan
  • Memastikan keterampilan, kinerja dan pengalaman dihargai secara adil dan juga memastikan sistem pembayaran imbalan dilakukan secara adil
  • Mendukung karyawan untuk saling menjaga hubungan positif dengan pekerjaan mereka, kolega, dll.

Baca juga | Tugas Manajer Personalia Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan

Kesimpulan

Jadi apa itu HRD ? 

Apa saja Syarat menjadi HRD ?

HRD adalah bagian penting dalam setiap perusahaan yang sukses saat ini dan dapat menjangkaui semua aspek perusahaan untuk memastikan kondisi kerja yang baik, pengembangan karyawan lebih baik dan produktivitas staf yang lebih tinggi.

Human Resources Development (HRD) dapat memberikan manfaat yang positif kepada kesuksesan perusahaan.

Ketika upaya pengembangan SDM dilakukan secara konsisten maka dapat memberikan peluang pertumbuhan bagi karyawan, semangat tim dan suasana kerja akan menjadi lebih baik.

Ketika pelatihan yang tepat terus diberikan maka alur kerja akan menjadi lebih efisien, produktivitas meningkat, dll.

Syarat menjadi HRD tidaklah mudah karena membutuhkan berbagai keahlian dan keterampilan agar dapat menjalankan tugas dengan baik.

Demikianlah pembahasan tentang Apa itu HRD ? dan Syarat menjadi Human Resources Development.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *