cara meningkatkan produktivitas

Cara Meningkatkan Produktivitas Karyawan Di Dalam Perusahaan

Posted on

Cara meningkatkan produktivitas – Sangatlah penting untuk membuat perusahaan untuk dapat terus berkembang dan berjalan dengan baik.

Menciptakan lingkungan perusahaan yang dapat mendorong produktivitas karyawan terbilang sangatlah sulit.

Namun bila anda berhasil maka hal ini dapat membantu perusahaan untuk mencapai tujuan dan menjadi sukses.

Oleh sebab itu tim manajemen perusahaan harus mengetahui cara untuk meningkatkan produktivitas.

Baca juga | Pengertian Produktivitas Kerja Dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhi

Cara meningkatkan produktivitas Karyawan perusahaana

Hampir semua perusahaan yang sukses memahami pentingnya produktivitas dalam lingkungan kerja.

Ada banyak cara yang dapat dilakukan meningkatkan produktivitas karyawan perusahaan bahkan terkadang tampak berlawanan dengan aturan yang ada saat ini.

Bahkan anda tidak perlu memberikan mereka fasilitas tempat kerja yang mewah dan menghabiskan uang yang banyak.

Berikut adalah beberap cara meningkatkan produktivitas karyawan perusahaan :

1. Mengatur jam kerja dengan wajar

Hal ini mungkin terlihat sederhana tetapi dengan mengatur jam kerja karyawan perusahaan dengan waktu yang sedikit dapat mendorong mereka untuk lebih produktif.

Pada saat ini banyak perusahaan yang membiarkan karyawan mereka untuk lembur hingga larut malam dan hal ini dianggap sebagai komitmen terhadap perusahaan.

Namun dengan jam kerja yang panjang justru dapat membuat produktivitas karyawan makin berkurang.

Ketika mereka bekerja dengan waktu yang tidak wajar justru mereka menjadi tidak produktif.

Jam kerja yang panjang akan membuat produktivitas karyawan menurun karena stres, mengantuk, dll.

Oleh sebab itu, bila anda ingin membuat karyawan anda lebih produktif maka sebaiknya adan mengurangi jam kerja mereka.

Biarkan karyawan pulang lebih awal terutama menjelang hari libur atau memberikan tolerenasi keterlambatan pada hari senin pagi.

Hal ini tidak hanya dapat mengurangi biaya tenaga kerja perusahaan anda tapi juga dapat membuat tim anda bekerja lebih keras dan menjadi produktif.

2. Melengkapi karyawan dengan peralatan yang mendukung

Keterampilan karyawan memiliki peranan yang sangat penting bagi kinerja dan produktivitas perusahaan.

Berikanlah karyawan anda peralatan yang memadai dan dapat mendukung produktvitas mereka dalam bekerja.

Akan tetapi mereka juga harus di topang dengan peralatan yang memadai untuk membantu mereka dalam bekerja.

Dengan peralatan tersebut, karyawan bisa bekerja dengan lebih mudah dan cepat sehingga dapat meningkatkan produktivitas perusahaan.

3. Selalu memotivasi karyawan untuk bekerja dengan lebih baik

Motivasi adalah salah faktor penting untuk menciptakan produktivitas ditempat kerja. Tanpa memiliki motivasi didalam diri karyawan dapat berakibat karyawan akan mudah mudah bosan untuk menjalankan rutinitasnya sehari-hari.

Hal ini dapat berpengaruh terhadap keproduktivasan mereka dalam bekerja dan menyelesaikan tugas yang diberikan kepada mereka.

Untuk memotivasi karyawan, perusahaan biasanya memberikan penghargaan, kenaikan jabatan, bonus, nilai, dll.

Dengan demikian karyawan akan termotivasi untuk bekerja lebih keras dan efisien karena bisa mendapatkan sesuatu darinya.

Pada saat ini masih banyak perusahaan yang tidak pernah untuk memotivasi karyawannya dengan pengakuan atas pekerjaan karyawan yang telah dilakukan dengan baik.

Karyawan akan berpikir bahwa segala upaya yang mereka lakukan tidak diakui dan mereka akan melakukan pekerjaan sekedarnya saja.

Baca juga | Fungsi Komunikasi Bisnis Dalam Perusahaan Atau Organisasi

4. Memberikan tugas yang realistis dan dapat dicapai

Ketika anda mendorong karyawan untuk bekerja melampaui kemampuannya terkadang akan membuat karyawan menjadi stres dan demotivasi.

Ingatlah bahwa mereka juga adalah manusia yang juga memiliki batas kemampuan dan pikiran.

Oleh sebab itu, berikanlah mereka pekerjaan atau tugas yang realistis dan dan dapat dicapai.

Terkadang banyak perusahaan yang memberikan kelebihan tugas pada karyawannya hingga pekerjaannya terus bertumpuk.

Kelebihan pekerjaan inilah yang membuat karyawan menunda-nunda pekerjaan sehingga mereka tidak produktif.

Perusahaan harus memberikan kemampuan dalam menganalisa karyawan dengan memberikan mereka target sehingga mereka merasa termotivasi untuk dapat menyelesaikan tugas mereka.

Jangan pernah membebani mereka dengan pekerjaan yang menumpuk dan target waktu yang tidak mungkin dicapai sehingga mereka akan menjadi produktif.

Dengan memberikan target dan tujuan yang dapat dicapai oleh karyawan maka dapat meningkatkan kesadaran mereka dalam menjalankan pekerjaan mereka.

5. Memberikan pelatihan kepada karyawan

Perkembangan dunia bisnis yang cepat tentunya anda harus mengupgrade kemampuan atau keahlian karyawan sehingga mereka dapat lebih produktif.

Berikanlah mereka pelatihan-pelatihan yang diperlukan dalam pekerjaan sehingga mereka dapat meningkatkan kemampuan dan juga menyegarkan pikiran.

Hal ini tidak berarti anda harus mengeluarkan biaya yang terlalu besar hanya untuk memberikan pelatihan yang mereka inginkan.

Anda dapat menghadirkan orang-orang berkompeten untuk melatih atau memotivasi mereka

Dengan memberikan keahlian atau pengalaman baru akan membantu karyawan untuk dapat bekerja lebih baik.

Selain itu karyawan anda dapat lebih kompetitif karena mempelajari hal-hal yang baru untuk meningkatkan kemampuan mereka.

6. Mengubah peran dan tanggung jawab karyawan

Terkadang perusahaan memiliki karyawan yang fokus pada pekerjaan tertentu.

Hal ini terkadang baik karena mereka akan menjadi semakin ahli dengan pekerjaan tersebut namun dengan menjalankan tugas yang sama selama berjam-jam sangatlah membosankan, melelahkan serta dapat berpengaruh terhadap produktivitas.

Cobalah untuk mempertimbangkan untuk memutar peran atau memberikan beberapa tugas baru kepada karyawan yang berbeda.

Tapi perusahaan harus tetap mempertimbangkan kemampuan dan keahlian yang dimilki karyawan.

Dengan memutar tanggung jawab ini dapat membantu karyawan untuk memperluas kemampuan dan dapat memberikan gambaran pekerjaan rekan kerja mereka.

7. Mengurangi stres karyawan

Salah satu faktor penyebab produktivitas karyawan menurun adalah stres akibat tekanan pekerjaan.

Oleh sebab itu perusahaan harus menumbuhkan budaya kerja yang sehat dan komunikatif.

Beberapa hal yang bisa dilakukan perusahaan, di antaranya :

  • Memberikan karyawan tantangan dan pekerjaan yang bernilai
  • Menetapkan parameter pekerjaan yang jelas
  • Mendengarkan keluhan karyawan
  • Memberikan umpan balik
  • Mengadakan program rekreasi bulanan
  • dll

Di sini peranan leader atau manajer  sangat dibutuhkan untuk dijadikan contoh para bawahannya.

Kesimpulan

Untuk meningkatkan produktivitas karyawan di tempat kerja bisa menjadi tugas yang berat bagi perusahaan, tetapi dengan mencoba beberapa panduan diatas maka dapat membantu perusahaan.

Mencari karyawan itu lebih mudah daripada membuat karyawan menjadi nyaman dalam bekerja sehingga mereka dapat produktif.

Selalu ciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan dan komunikatif sehingga dapat memberikan hasil yang positif bagi perusahaan.

Demikianlah pembahasan tentang Cara meningkatkan produktivitas karyawan diperusahaan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *