pengertian kinerja

Pengertian Kinerja dan Faktor yang Mempengaruhi Kinerja

Posted on

Pengertian Kinerja – Kata Kinerja atau dalam bahasa Inggris performance memiliki arti Penampilan, Unjuk kerja atau prestasi.

Di dalam bahasa Indonesia, Kinerja berasal dari kata dasar kerja yang dapat diartikan sebagai hasil kerja sehingga pengertian kinerja di dalam organisasi adalah jawaban dari berhasil atau tidaknya perusahaan mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

Baca juga | Pengertian Efektivitas, Kriteria, Aspek, Dan Contoh Efektivitas

Pengertian kinerja menurut para ahli

Agar anda lebih memahami tentang pengertian kinerja maka berikut adalah beberapa pengertian kinerja menurut para ahli, yaitu :

Mangkuprawira dan Hubeis

Menurut Mangkuprawira dan Hubeis di dalam bukunya “Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia”, Pengertian kinerja adalah hasil dari proses pekerjaan tertentu yang secara terencanan pada waktu dan tempat dari karyawan serta organisasi.

Henry Simamora (1995: 327)

Menurut Simamora, Pengertian kinerja karyawan adalah tingkat dimana karyawan mencapai persyaratan pekerjaan.

Rivai

Pengertian kinerja menurut Rivai adalah hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan di dalam periode tertentu ketika melaksanakan pekerjaan di bandingkan dengan kemungkinan seperti target, standar kerja atau tujuan yang telah disepakati dan ditentukan.

Moeheriono (2012: 95)

Menurut Moeheriono, pengertian kinerja adalah gambaran tentang tingkat pencapaian pelaksanaan sebuah program kegiatan atau kebijakan untuk mewujudkan tujuan, sasaran serta visi dan misi organisasi yang telah tertuang dalam perencanaan strategis organisasi.

Amstrong dan Baron (1998; 15)

Menurut Amstrong dan Baron, pengertian kinerja adalah hasil pekerjaan yang memiliki hubungan kuat dengan tujuan strategi organisasi, kepuasan konsumen serta memberik kontribusi ekonomi.

Wibowo (2007: 7)

Menurut Wibowo, kinerja berasal dari kata performance yang dapat diartikan sebagai hasilpekerjaan atau prestasi kerja namun kinerja bukan hanya sekedar itu tapi juga mencakup bagaiman proses pekerjaan itu berlangsung.

Tangkilisan

Pengertian kinerja menurut Tangkilisan adalah suatu keadaan yang terkait dengan keberhasilan organisasi di dalam menjalankan misi yang di milikinya dan dapat di ukur dari tingkat produktivitas, kualitas layanan, responsivitas, responsinilitas, akuntibilitas.

Lawler dan Porter (1967)

Menurut Lawler dan Porter, Pengertian kinerja adalah kesuksesan seseorang di dalam melaksanakan tugas.

Miner (1990)

Menurut Miner, pengertian kinerja adalah bagaimana seseorang di harapkan dapat berfungsi dan berperilaku sesuai dengan tugas yang di bebankan kepadanya.

Baca juga | Cara Meningkatkan Produktivitas Karyawan Di Dalam Perusahaan

Faktor yang mempengaruhi kinerja

Kinerja adalah capaian atau hasil kerja di dalam kegiatag atau program yang sudah di rencanakan sebelumnya dalam rangka untuk mencapai tujuan yang telah ditentutkan sebelumnya dan dilaksanakan dalam periode tertentu.

Berikut beberapa pembahasan para ahli tentang faktor yang mempengaruhi kinerja, yaitu :

Henry Simamora

Menurut Henry Simamora, faktor yang mempengaruhi kinerja terdiri dari 3 (tiga), yaitu :

1. Faktor individual yang terdiri dari :

  • Kemampuan dan keahlian
  • Latar belakang
  • Demografi

2. Faktor psikologi yang terdiri dari :

  • Persepsi
  • Attitide
  • Personality
  • Pembelajaran
  • Motivasi

3. Faktor Organisisasi yang terdiri dari :

  • Sumber daya
  • Kepemimpinan
  • penghargaan
  • Struktur
  • Job design
A. Dale Timple

Menurut A. Dale Timple, faktor yang mempengaruhi kinerja terdiri dari faktor internal dan faktor eksternal.

Faktor internal merupakan faktor yang berkaitan dengan sifat-sifat seseorang misalkan seseorang memilik kinerja yang baik karena memiliki kemampuan dan pekerja keras.

Faktor eksternal adalah faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja seseorang yang berasal dari lingkungan sekitar.

Contohnya adalah perilaku, sikap dan tindakan rekan kerja, pimpinan, fasilitas kerja dan situasi lingkungan kerja.

Ruky dan Hessel Nogi

Menurut Ruky dan Hessel Nogi, Faktor yang mempengaruhi kinerja adalah sebagai berikut

  • Teknologi yang mencakup peralatan kerja, metode kerja yang dipakai untuk menghasilkan produk atau jasa. Semakin bagus teknologi yang digunakan maka akan semakin tinggi pula kinerjanya.
  • Kualitas input atau materi yang digunakan
  • Kualitas lingkungan fisik yang mencakup keselamatan kerja, tata ruang dan kebersihan.
  • Budaya perusahaan sebagai pedoman tingkah laku dan pola kerja yang ada dalam perusahaan.
  • Kepemimpinan sebagai cara mengendalikan seluruh anggota organisasi agar bisa bekerja sesuai dengan standar yang telah ditentukan.
  • Pengelolaan Sumber Daya Manusia yang meliputi aspek imbalan, kompensasi, promosi, dll.

Baca juga | Pengertian ROA (Return on Asset) dan Rumus ROA

Yeremias T. Keban

Menurut Yeremias T. Keban, faktor yang mempengaruhi efektivitas kinerja di Indonseia harus melihat beberapa faktor, diantaranya :

  • Kejelasan tuntutan hukum atau peraturan perundangan untuk melakukan penilaian dengan benar dan tepat.
  • Manajemen Sumber Daya Manusia yang berlaku memiliki fungsi dan proses yang sangat menentukan efektivitas kinerja.
  • Keterkaitan antara paradigma yang dianut dengan manajemen orrganisasi untuk penilaian kinerja.
  • Komitmen pemimpin atau manajer organisasi terhadap pentingnya penilaian kinerja.

Demikianlah pembahasan tentang Pengertian Kinerja dan Faktor yang Mempengaruhi Kinerja.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *