pengertian rekrutmen

Pengertian Rekrutmen, Tujuan, Proses, Metode dan Kendala

Posted on

Pengertian Rekrutmen

Pengertian Rekrutmen – Sumber Daya Manusia (SDM) di dalam sebuah perusahaan merupakan salah satu elemen penting yang harus di miliki.

Hal ini dikarenakan sebuah perusahaan yang sukses akan selalu membutuhkan SDM yang berkualitas untuk menjalankannya.

Untuk mendapatkan SDM yang berkualitas ini maka perusahaan harus melakukan proses yang disebut dengan rekrutmen.

Pengertian rekrutmen secara umum adalah sebuah proses untuk mencari dan mengangkat karyawan yang memiliki kemampuan yang dibutuhkan melalui seleksi.

Proses rekrutmen ini dapat dimulai dengan mencari SDM dan kemudian para kandidat yang mendaftar akan diseleksi melalui proses rekrutmen oleh perusahaan.

Pengertian Rekrutmen Menurut Para Ahli

Berikut adalah beberapa Pengertian Rekrutmen Menurut Para Ahli :

Mardianto (2014: 8)

Menurut Mardianto, pengertian rekrutmen adalah proses untuk mendapatkan calon karyawan yang memiliki kemampuan yang relevan dengan kualifikasi dan kebutuhan perusahaan atau organisasi.

Rivai (2004: 158)

Menurut Rivai, pengertian rekrutmen adalah proses untuk memperoleh sumber daya manusia (karyawan) yang memiliki kualitas untuk menduduki jabatan atau pekerjaan didalam perusahaan.

Simamora (1997: 212)

Menurut Simamora, pengertian rekrutmen adalah serangkaian kegiatan untuk mencari dan menarik pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian serta pengetahuan yang dibutuhkan dengan tujuan untuk menutupi kekurangan yang teridentifikasi di dalam rencana kepegawaiaan.

Gomes (1995: 105)

Menurut Gomes, Pengertian rekrutmen adalah proses untuk mencari, menemukan dan menarik para pelamar kerja untuk di pekerjakan di dalam suatu perusahaan atau organisasi.

Flippo (1984)

Menurut Flippo, arti rekrutmen adalah penarikan calon pegawai atau tenaga kerja melalui proses pencarian tenaga kerja yang di lakukan dengan cara seksama sehingga merangsang para pencari kerja untuk melamar posisi tertentu yang ditawarkan oleh perusahaan atau organisasi.

S. Werther dan Davis (1996)

Menurut S. Werther dan Davis, definisi rekrutmen adalah proses untuk mendapatkan dan merangsang pelamar kerja yang memiliki kemampuan untuk menjadi pegawai.

Baca juga | Pengertian Gaji Menurut Para Ahli, Tujuan dan Fungsi Gaji

Tujuan Rekrutmen

Di dalam perusahaan, proses rekrutmen memiliki beberapa tujuan yang akan dicapai.

Secara garis besar tujuan rekrutmen adalah memenuhi kebutuhan perusahaan dalam hal Sumber Daya Manusia (SDM).

Dengan adanya proses rekrutmen ini diharapkan perusahaan dapat memenuhi harapan perusahaan untuk mendapatkan Sumber Daya Manusia yang berkualitas yang sesuai dengan harapan.

Menurut Simamora (1997: 214), terdapat beberapa tujuan rekrutmen yang ingin dicapai oleh perusahaan, yaitu :

Menarik sejumlah pelamar kerja sehingga perusahaan dapat memiliki kesempatan yang lebih besar sehingga perusahaan memiliki kesempatan untuk memilih calon-calon pekerja yang sesuai degnan standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

Tujuan rekrutmen paska pengangkatan adalah penghasilan karyawan adalah pelaksana yang baik dan tetap dengan perusahaan untuk waktu yang panjang.

Dengan proses perekrutan ini maka diharapkan memiliki efek luberan (spillover effects) yaitu citra perusahaan akan meningkat sehingga pelamar yang gagal dapat memiliki kesan positif terhadap perusahaan.

Berdasarkan dari poin-poin diatas maka dapat disimpulkan bahwa tujuan rekrutmen secara umum adalah mendapatkan karyawan yang dapat memenuhi jabatan atau posisi yang dibutuhkan oleh perusahaan.

Baca juga | Apa itu HRD ? dan Syarat menjadi HRD Dalam Perusahaan

Proses Rekrutmen

Pada umumnya proses rekrutmen yang dilakukan oleh perusahaan-perusahaan di Indonesia menggunakan tahapan yang hampir sama.

Berikut alur proses rekrutmen yang sering digunakan oleh perusahaan di Indonesia :

a. Sourcing Process

Pengertian Sourcing Process adalah proses untuk memperoleh pelamar yang sesuai dengan kebutuhan yang ada melalui sumber sumber yang tersedia.

Metode yang sering digunakan adalah internal resourcing dan external resourcing.

Untuk menarik pelamar dapat dilakukan dengan berbagai cara yaitu dengan direct mail, bursa kerja, head hunter, dll.

b. Selection Process

Selection Process adalah proses menyaring pelamar kerja menjadi kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Berikut beberapa cara Selection Process :

  • Psikometri (Psychological Test)
  • Wawancara Psikologi
  • Tes Teknis
  • Managerial Skill Test
  • dll.
c. User Process

Pengertian User Process adalah proses mencari orang yang tepat untuk posisi yang dibutuhkan atau tersedia yang diperoleh dari kandidat yang ada yang lolos dari proses seleksi.

Pada umumnya tahapan User Process yang dilakukan :

  • Wawancara oleh direct user (manager) dan indirect user (director)
  • Medical chek up
  • Sign contact & administration
  • Orientasi karyawan baru

Baca juga | Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Bagi Bisnis Kecil

Metode Rekrutmen

Metode rekrutmen memiliki pengaruh yang besar terhadap jumlah lamaran yang masuk kedalam perusahaan atau organisasi.

Menurut Hasibuan (2010: 44), ada 2 (dua) metode rekrutmen, yaitu :

1. Metode Tertutup

Rekrutmen dengan metode tertutup adalah cara menarik pelamar dengan menginformasikan hanya kepada karyawan atau orang tertentu.

Hal ini menyebabkan jumlah lamaran yang masuk akan sedikit sehingga untuk memperoleh kayawan yang baik akan lebih sulit.

2. Metode Terbuka

Proses rekrutmen dengan metode terbuka adalah cara penarikan karyawan dilakukan dengan menginformasikannya secara luas seperti melalui iklan.

Dengan metode terbuka ini maka diharapkan jumlah lamaran yang akan masuk ke dalam perusahaan akan banyak sehingga perusahaan berkesempatan mendapatkan karayawan yang baik.

Baca juga | Cara Merekrut Karyawan Baru Berkualitas Untuk Usaha Kecil

Kendala Rekrutmen

Di dalam proses rekrutmen ini perusahaan tentunya akan menghadapi berbagai kendala baik yang bersumber dari dalam perusahaan, pelaksanaan rekrutmen ataupun lingkungan ekternal.

Menurut Hasibuan (2010; 44), kendala rekrutmen adalah sebagai berikut :

a. Kebijaksanaan perusahaan

Berbagai kebijaksanaan perusahaan merupakan gambaran dari berhasil atau tidaknya proses rekrutmen calon karyawan.

Kebijaksanaan perusahaan ini akan sangat berpengaruh terhadap proses rekrutmen seperti kompensasi, promosi, status karyawan,, kesejahteraan, dll.

b. Persyaratan jabatan

Dengan semakin banyaknya syarat yang diajukan oleh perusahaan maka jumlah pelamar yang akan mendaftar akan semakin sedikit.

Begitupun sebaliknya jika perusahaan memberikan persyaratan yang sedikit maka akan membuat jumlah pelamar akan semakin banyak.

c. Metode pelaksanaan rekrutmen

Dengan semakin terbukanya metode rekrutmen maka akan semakin banyak pelamar yang akan mendaftar dan begitu juga sebaliknya.

d. Kondisi pasar tenaga kerja

Bila penawaran tenaga kerja yang ada semakin banyak maka semakin banyak pelamar kerja yang serius akan mendaftar.

e. Solidaritas perusahaan

Arti Solidaritas perusahaan ini adalah tingkat kepercayaan masyarakat terhadap perusahaan seperti besarnya perusahaan.

f. Kondisi lingkungan eksternal.

Bila situasi perekonomian sedang berkembang dengan pesat dan persaingan sangat banyak akan membuat jumlah pelamar semakin sedikit.

Demikianlah pembahasan tentang Pengertian Rekrutmen, Tujuan, Proses, Metode dan Kendala.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *