tugas manajer personalia

Tugas Manajer Personalia Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan

Posted on

Tugas manajer personalia – Untuk mengelola seluruh karyawan didalam sebuah perusahaan merupakan tugas yang tidak mudah.

Tugas pengelolaan seluruh karyawan didalam perusahaan merupakan tugas utama bagi seorang manajer personalia .

Manajer personalia adalah seseorang yang mengelola seluruh karyawan yang berada didalam perusahaan.

Bagi karyawan baru, tugas manajer personalia adalah membantu mereka untuk menyesuaikan diri dengan pekerjaan baru mereka.

Manajer personalia akan memperkenalkan kepada mereka dengan karyawan baru dan juga memasukkan mereka kedalam perusahaan dan menjelaskan tentang semua peraturan dan regulasi perusahaan.

Bila karyawan baru akan menjalankan pelatihan maka manajer personalia akan mengatur pelatihannya.

Manajer personalia juga akan memberikan kartu identitas dan juga dokumen penting lainnya yang dibutuhkan oleh karyawan.

Bagi karyawan lama, tugas manajer personalia adalah memeriksa segala keluhan yang mungkin mereka miliki dengan perusahaan.

Biasanya mereka akan merancang sistem pengaduan internal dimana karyawan bisa mengajukan pengaduan.

Mereka akan memeriksa semua keluhan dan menyelesaikan permasalahan yang dimiliki oleh karyawan.

Selain itu mereka memiliki kewenangan untuk menegur karyawan yang melanggar aturan perusahaan.

Tugas penting lainnya dari seorang manajer personalia adalah merekrut talen baru untuk perusahaan.

Mereka harus dapat mencari kandidat yang tepat dan memastikan seluruh karyawan tetap berada di perusahaan untuk jangka waktu yang panjang.

Baca juga | Tugas Manajer Keuangan Dalam Suatu Perusahaan

Tugas manajer personalia

tugas manajer pemasaran adalah

Manajer personalia memiliki tugas dan tanggung jawab untuk memastikan bahwa seluruh karyawan atau departemen di dalam perusahaan dapat berfungsi dengan baik.

Untuk menangani hal tersebut maka seorang manajer personalia harus memiliki pendidikan yang cukup.

Tugas manajer personalia dan tanggung jawabnya, yaitu :

  • Manajer personalia menangani semua karyawan di perusahaan
  • Mereka seperti jembatan antara manajemen dan staf dan harus membantu mereka berkomunikasi satu sama lain
  • Mereka berkonsultasi dengan manajemen senior, harus merumuskan semua kebijakan perusahaan dan menerapkannya
  • Memberi tahu semua karyawan tentang perubahan kebijakan
  • Menangani semua keluhan yang dibuat oleh karyawan dan harus melihat semua keluhan dengan cara yang tidak memihak
  • Merancang program dan acara yang akan meningkatkan moral karyawan dan pada gilirannya meningkatkan produktivitas
    empekerjakan karyawan untuk perusahaan dan mereka harus mengatur orientasi dan pelatihan mereka
  • Mengawasi semua pemutusan hubungan kerja karyawan
  • Menyelesaikan semua pertanyaan terkait gaji dan membagikan gaji kepada karyawan
  • Manajer personalia harus menyimpan catatan semua personel
  • Mengelola semua karyawan di departemen mereka dan harus melaporkan semua kejadian besar di perusahaan kepada manajemen
  • Mereka juga harus melihat semua masalah hukum perusahaan

Baca juga | Tugas Manajer Pemasaran yang Jarang di Ketahui

Peran manajer personalia paling umum

peran manajer personalia

Dari sekian banyak tugas manajer personalia, pekerjaan yang paling sering dilakukan paling umumnya adalah

1. Sebagai penasihat

Bagian personalia harus memiliki hubungan fungsional dengan bagian lainnya didalam perusahaan.

Manajer personalia akan memberikan saran kepada departemen fungsional lainnya yang terkait dengan Manajemen SDM, misalkan rekrutmenm pelatihan, insentif karyawan, dll.

Ia juga berkewajiban untuk menyampaikab segala permasalahan, keluhan atau pendapat dari karyawan kepada manajemen.

2. Konseling

Tugas manajer personalia selanjutnya adalah memberikan bimbingan konseling kepada karyawan.

Dia akan membahas berbagai masalah karyawan yang terkait dengan pekerjaan, karir, kolega, kesehatan, keluarga, keuangan, dll.

Biasanya mereka akan menyarankan untuk meminimalkan dan mengatasi permasalahan tersebut.

3. Agen perubahan

Untuk menjadi konsultan yang efektif, maka manjer harus terbuasa dengan kebutuhan dan lingkungan bisnis yang terus berubah.

Dia harus bisa mempelopori perbaikan yang diperlukan dalam peraturan tentang SDM.

Oleh sebab itu, Manajer personalia harus dapat menyediakan segala infrastruktur dan dukungan yang diperlukan untuk pengembangan perusahaan.

Ia dapat membantu untuk memperkenalkan dan menerapkan perubahan yang kelembagaan utama dalam perusahaan.

Manajer personalia bekerja sebagai agen perubahan terutama hal yang berkaitan dengan personalia.

4. Mediator

Manajer personalia harus dapat bertindak sebagai mediator didalam perusahaan setiap kali terjadi gesekan antara dua karyawan, dua kelompok karyawan, atasan dan bawahan atau karyawan dan manajemen.

Seorang manajer personalia harus mampu berperan sebagai mediator untuk menjaga keharmonisan internal perusahaan.

Baca juga | Tingkatan Manajemen ( Manajer ) Dalam Perusahaan

5. Sebagai penghubung

Manajer personalia juga harus dapat berperan sebagai perwakilan perusahaan untuk memberikan gambaran keseluruhan operasi perusahaan kepada karyawan terutama dalam perselisihan atau pemulihan keluhan.

Mereka harus mampu menjadi perwakilan karyawan untuk mewakiliki masalah mereka kepada manajemen.

6. Menangani permasalahan hukum

Tugas selanjutnya adalah manajer personalia harus dapat menangani pengaduan, penyelesaian sengketa perundingan bersama, interprestasi dan implementasi berbagai undang-undang perburuhan.

Selain itu juga mereka harus menghubungi pengacara untuk kasus-kasus pengadilan, mengajukan gugatan di pengadilan.

Baca juga | Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Bagi Bisnis Kecil

Kesimpulan

Tugas dari seorang manajer personalia adalah mengelola seluruh personil yang ada di perusahaan.

Mereka merupakan salah satu bagian penting dari perusahaan karena mereka harus memastikan perusahaan dapat berjalan dengan lancar.

Setiap karyawan harus memiliki kepercayaan terhadap mereka saat menjadi penghubung antara mereka dengan pihak manajemen.

Demikian pembahasan tentang Tugas manajer personalia Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *